（1）模式化面試。由主試人根據(jù)預先準備好的詢問題目和有關細節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關應試者的全面、真實材料，觀察應試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。ho4陜西華山教育集團
（2）問題式面試。由主試人對應試者提出一個問題或一項計劃，請他予以完成解決。其目的是觀察應試者在特殊情況中的表現(xiàn)情況，以判斷其解決問題的方法。ho4陜西華山教育集團
（3）非引導性面試。即主試人海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應試者的組織能力、知識面、談吐和風度。ho4陜西華山教育集團
（4）壓力式面試。由主試人有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題作一連串地發(fā)問，不但詳細而且追根到底，直至無法回答，甚至有意激怒應試者，看他在突如其來的壓力下能否作出恰當?shù)姆磻?，以觀察其機智和應變能力。ho4陜西華山教育集團
（5）綜合式面試。由主試人通過多種方式綜合觀察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以觀察他的外語水平，讓應試者寫段文字以考察他的書法，也許會讓應試者用一下英文打字機等等。ho4陜西華山教育集團
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