L56陜西華山教育集團(tuán)
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集團(tuán)各校：L56陜西華山教育集團(tuán)
09年2月6—7日在渭南總部召開了陜西扶貧培訓(xùn)集團(tuán)校長工作會(huì)議。任永敏總裁在會(huì)議上作了重要講話，對(duì)08年度工作進(jìn)行了總結(jié)表彰，全面部署了09年的工作。為了很好的貫徹總裁講話精神，現(xiàn)將會(huì)議精神摘要下發(fā)各校，希望抓好落實(shí)。L56陜西華山教育集團(tuán)
一、考核指標(biāo)L56陜西華山教育集團(tuán)
09年不再考核經(jīng)費(fèi)支出，只考核招生指標(biāo)、上交利潤、“六率”三大項(xiàng)。招生指標(biāo)占40%，利潤指標(biāo)占40%，“六率”占20%，年終考核完不成任務(wù)的學(xué)校無獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校連續(xù)三個(gè)月不能完成任務(wù)的正副校長免職。L56陜西華山教育集團(tuán)
二、教學(xué)管理L56陜西華山教育集團(tuán)
1、延長學(xué)制提高辦學(xué)層次。集團(tuán)以長安路校區(qū)、渭南院部等為中心，開設(shè)大專班，中專班，短期培訓(xùn)班，將學(xué)校分類，分別進(jìn)行培訓(xùn)。大專班收高中生，學(xué)制兩年，初中生學(xué)制三年。中專生初中上兩年，一年以下的為短期培訓(xùn)。各校在專業(yè)設(shè)置過程中也可實(shí)行升級(jí)制。短期轉(zhuǎn)入中級(jí)班，中級(jí)班轉(zhuǎn)入高級(jí)班，轉(zhuǎn)一人計(jì)一名招生指標(biāo)。L56陜西華山教育集團(tuán)
2、素質(zhì)教育：09年教育教學(xué)工作要把素質(zhì)教育作為重要課程進(jìn)行安排，每班每周不少于二節(jié)課時(shí)，教材除規(guī)定教材外，主要用總裁所著的“激情成就夢(mèng)想”一書。L56陜西華山教育集團(tuán)
3、加強(qiáng)學(xué)校管理。因管理不善，學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故者，扣除主要責(zé)任人及領(lǐng)導(dǎo)每人1000元。發(fā)生5000元以下，3000元以上的事故開支，扣除主要責(zé)任人及領(lǐng)導(dǎo)每人500元。L56陜西華山教育集團(tuán)
4、提高標(biāo)準(zhǔn)，改善伙食，各校要增加花色品種，提高伙食質(zhì)量。09年每生每月伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按220元收取?；锸巢豁樠?，取消飯卡制，實(shí)行就餐證，每月辦一次，并加蓋財(cái)務(wù)專用章。L56陜西華山教育集團(tuán)
三、安置工作L56陜西華山教育集團(tuán)
要提高安置率、辦證率。安置工作全部由集團(tuán)集中安置，全體人員共同參與，提供安置信息，由安置部考察，集團(tuán)統(tǒng)一分配，各校不得自行安置。一般情況下安置部誰考察誰安置，誰負(fù)責(zé)跟蹤服務(wù)，年終集團(tuán)考核安置工作的依據(jù)是看誰聯(lián)系的單位多，安置的效果好。L56陜西華山教育集團(tuán)
四、招生工作L56陜西華山教育集團(tuán)
新生前半年報(bào)名，費(fèi)用必須交清，后半年報(bào)名，費(fèi)用必須交夠50%，方能計(jì)算指標(biāo)；各?；ニ蛯W(xué)生，必須開流動(dòng)卡，學(xué)費(fèi)必須過半，特殊情況也必須交足總費(fèi)用的1/3.交費(fèi)過半以后，誰流失算誰的責(zé)任，計(jì)誰的流失率。減免學(xué)費(fèi)數(shù)額超過國家下發(fā)的助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)（1500元/年.生）,每兩名折算一名指標(biāo);各單位所招的短訓(xùn)生（三個(gè)月內(nèi)），三名算兩個(gè)招生指標(biāo)，三名扶貧生計(jì)一名招生指標(biāo)（必須是來校參加培訓(xùn)的學(xué)員，年終以辦伙或交費(fèi)發(fā)票為據(jù)）；安置其他學(xué)校或社會(huì)生就業(yè)，按照總收入的15%獎(jiǎng)勵(lì)招生聯(lián)系人；一年以上專業(yè)（含一年）計(jì)一名指標(biāo)（中途流失不計(jì)指標(biāo)），在勤工儉學(xué)點(diǎn)上學(xué)習(xí)半年以上，一年以內(nèi)，兩名計(jì)一名指標(biāo)，其他學(xué)校招兩名高中生算一名指標(biāo)；資格培訓(xùn)、技術(shù)等級(jí)證和下崗職工培訓(xùn)四名算一名（爭(zhēng)取政府項(xiàng)目資金按凈利潤15%獎(jiǎng)勵(lì)，不再折算指標(biāo)）；退學(xué)、退費(fèi)或交30元報(bào)名費(fèi)不計(jì)指標(biāo)。L56陜西華山教育集團(tuán)
今年招生帶生費(fèi)政策不變，為節(jié)約車輛費(fèi)用，各校招生如不需要車輛上門接，學(xué)生報(bào)到后可發(fā)給學(xué)生50元補(bǔ)助費(fèi)。路費(fèi)可酌情報(bào)銷。L56陜西華山教育集團(tuán)
五、助學(xué)金L56陜西華山教育集團(tuán)
09年招生，新生交清各類資料，方可提前兌付助學(xué)金，資料未交清者，不能提前兌付，可待辦，待資料交清后，再兌現(xiàn)。助學(xué)金提前兌付，不上交資料申請(qǐng)助學(xué)金的學(xué)校計(jì)招生指標(biāo)。各校漏報(bào)的從校長獎(jiǎng)金中扣除500元，漏報(bào)10個(gè)人以上者，少報(bào)一個(gè)，從校長獎(jiǎng)金中扣除1000元，校長獎(jiǎng)金不夠扣除的從學(xué)校獎(jiǎng)金中扣除，新生在哪個(gè)學(xué)校由哪個(gè)學(xué)校申報(bào)助學(xué)金。各?；ニ托律鷷r(shí)，將個(gè)人資料一同移交。L56陜西華山教育集團(tuán)
08年秋季助學(xué)金，大多數(shù)已提前支付，政府資金也已到位，請(qǐng)各校做好花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理工作，以備檢查。L56陜西華山教育集團(tuán)
六、工資待遇L56陜西華山教育集團(tuán)
09年工資發(fā)放，各校要嚴(yán)格執(zhí)行“工資改革方案”，要嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核統(tǒng)計(jì)，做到考核有依據(jù)，發(fā)放有標(biāo)準(zhǔn)。L56陜西華山教育集團(tuán)
七、年終獎(jiǎng)勵(lì)L56陜西華山教育集團(tuán)
1、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)：集團(tuán)按照招生指標(biāo)占40%，利潤指標(biāo)占40%，“六率”占20%的比例對(duì)各校進(jìn)行考核。完成利潤指標(biāo)后，按照20-25%的標(biāo)準(zhǔn)返還學(xué)校。利潤超額部分按照超額部分的35-40%進(jìn)行返還，用于學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)。完不成任務(wù)的學(xué)校沒有獎(jiǎng)勵(lì)。完成利潤指標(biāo)的學(xué)校，校長拿的獎(jiǎng)勵(lì)是全校平均獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的8倍，副校長是平均獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的5倍，中層是平均獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的3倍，包校領(lǐng)導(dǎo)50%在集團(tuán)，50%在基層，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)高低與學(xué)校同步。L56陜西華山教育集團(tuán)
2、股份獎(jiǎng)勵(lì)：為調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，集團(tuán)決定把平?jīng)鰧W(xué)校作為股份制學(xué)校，用干股的形式贈(zèng)與集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)和骨干教師，目的是讓利與大家，提高大家的福利待遇，使大家能夠安心盡力的為集團(tuán)做貢獻(xiàn)。其干股的分配方式為：學(xué)校完成任務(wù)后，正職獎(jiǎng)2股，副職獎(jiǎng)1股，中層獎(jiǎng)0.5股，骨干教師完成本職工作（教學(xué)，管理）和招生任務(wù)后獎(jiǎng)一股，完成其中一項(xiàng)獎(jiǎng)0.5股。L56陜西華山教育集團(tuán)
完不成任務(wù)的學(xué)校，無權(quán)得到股份獎(jiǎng)勵(lì)。第一年得到獎(jiǎng)股的學(xué)校，如果第二年沒有完成任務(wù)，前面所獎(jiǎng)股份自動(dòng)消失，連續(xù)完成任務(wù)股份可連續(xù)累計(jì)。完不成任務(wù)的股份沖減到零為止。人員離職離崗，股份自然消失。L56陜西華山教育集團(tuán)
班主任、業(yè)務(wù)員，科室年分別招生在40名以上者，可追加干股一份。包校領(lǐng)導(dǎo)的干股獎(jiǎng)勵(lì)按級(jí)別隨同學(xué)校并列計(jì)算。L56陜西華山教育集團(tuán)
3、招生獎(jiǎng)勵(lì)：L56陜西華山教育集團(tuán)
集團(tuán)內(nèi)部所有人員招生，每人領(lǐng)取50元協(xié)助費(fèi)，每月超額完成任務(wù)，每超一人領(lǐng)100元協(xié)助費(fèi)，信息人員、辦公室人員、正副校長均不能領(lǐng)取帶生費(fèi)，協(xié)助費(fèi)正常領(lǐng)取。L56陜西華山教育集團(tuán)
班主任年招生20名，獎(jiǎng)1000元 班主任年招生30名，獎(jiǎng)2000元 L56陜西華山教育集團(tuán)
班主任年招生40名，獎(jiǎng)3000元 班主任年招生50名，獎(jiǎng)5000 元 L56陜西華山教育集團(tuán)
班主任年招生80名，獎(jiǎng)8000元 L56陜西華山教育集團(tuán)
班主任年招生100名以上者獎(jiǎng)10000元L56陜西華山教育集團(tuán)
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沒有帶班的老師、員工、機(jī)關(guān)工作人員、業(yè)務(wù)員年招生完成：L56陜西華山教育集團(tuán)
10人獎(jiǎng)1000元 20人獎(jiǎng)2000元 30人獎(jiǎng)3000元L56陜西華山教育集團(tuán)
40人獎(jiǎng)4000元 50人獎(jiǎng)5000元 60人獎(jiǎng)6000元L56陜西華山教育集團(tuán)
70人獎(jiǎng)7000元 80人獎(jiǎng)8000元 100以上獎(jiǎng)10000元L56陜西華山教育集團(tuán)
此獎(jiǎng)勵(lì)不影響帶生費(fèi)，受獎(jiǎng)人員同時(shí)還可以參與年終獎(jiǎng)的分配，招生獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由集團(tuán)出資，年終獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由學(xué)校出資，集團(tuán)所有人員年招生不足6人者無年終獎(jiǎng)。L56陜西華山教育集團(tuán)
4、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：項(xiàng)目工程培訓(xùn)資金減去成本費(fèi)用后，從剩余資金中提取15%，用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校和個(gè)人 (10%用于學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)，5%用于資料員和業(yè)務(wù)管理人員獎(jiǎng)勵(lì))。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)基層，集團(tuán)機(jī)關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)可參照學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行。L56陜西華山教育集團(tuán)
各校要組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神，用活政策，積極調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，集團(tuán)上下團(tuán)結(jié)一心，奮力拼搏，緊盯目標(biāo)抓落實(shí)，努力完成09各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為集團(tuán)交一份滿意答卷。L56陜西華山教育集團(tuán)
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二00九年二月L56陜西華山教育集團(tuán)
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